Kétféle gyártó cég létezik manapság. Az egyik típusnál talán még nem is hallottak a termelési coaching fogalmáról. A másik típus viszont az új és innovatív coaching módszerrel tehet szert már rövid távon is hatékonyságnövelésre és versenyelőnyre.
A cikket azoknak írtuk, akik az utóbbi csoportot szeretnék erősíteni. Ismerje meg Ön is a termelési coaching alkalmazásának lehetőségeit és előnyeit.
Mi az a termelési coaching?
Egy speciális tanácsadási folyamat, amely a gyártási folyamatok optimalizálására fókuszál. Szakértői tudással rendelkező coachok végzik. Elemzik a meglévő folyamatokat, majd gyakorlati javaslatokkal állnak elő a teljesítmény növelésére.
A termelési coaching olyan, mint professzionális sportágakban az edző jelenléte. Fontos, hogy nem pusztán a hibák kijavításán van a hangsúly. A coach segít felfedezni az erősségeket, optimalizálni, illetve hosszú távon fenntartani a fejlődést és a hatékonyságot.
Hol és miért lehet indokolt a termelési coaching alkalmazása?
Egy termelő cég sokféle életszakaszában indokolt lehet a speciális coaching folyamat alkalmazása. De ha a leggyakoribb kulcsszituációkra akarunk szorítkozni, akkor az alábbiakat kell megemlítenünk:
Ezen a ponton egy-egy cégvezető vagy szakmai vezető már könnyen a saját szervezetére ismerhet. Más kérdés, hogy a viszonylag új metódusnak számító termelési coaching menetét sikerül-e a napi működésben is elképzelni.
Hogyan tud megvalósulni mindez a gyakorlatban?
A termelési coaching nem sprint, hanem maraton. Vagyis számottevő eredményeket általában hosszabb távon lehet elérni. A megtérülés így is sokszoros, mert a folyamat lerövidíti a fejlődés útját és időigényét.
A közös munka általában a következő lépéseket foglalja magába:
Egy fiktív példa, hogy könnyebb legyen elképzelni a megvalósulást
Képzeljünk el egy közepes méretű gyártó céget, ahol rendszeres problémát okoznak a gépleállások. A termelési coach hozzáadott értéke ott jelentkezhet, hogy külsős szemmel segít átvizsgálni a teljes folyamatot.
Így fény derülhet arra, ha például az elavult karbantartási módszerek miatt az állásidő a vártnál magasabb. A coaching folyamat következő lépéseként bevezetésre kerülhet egy prediktív karbantartási rendszer, amely 25%-kal képes csökkenteni az állásidőt
Mindez közvetetten 15%-kal növelheti a termelési kapacitást. Az eredmény? Nagyobb hatékonyság a költségek csökkentése mellett.
Mennyibe kerülhet a termelési coaching bevezetése?
A módszertan alkalmazásának díja függ a cég méretétől és az elvégzendő munkák bonyolultságától. Általában a coaching folyamata néhány hétig vagy hónapig tart, a költségek pedig projektalapon számíthatók ki.
Azonban a megtérülés rendszerint gyorsan jelentkezik, hiszen a javuló termelési hatékonyság azonnali költségmegtakarítást és növekvő profitot eredményez.
Konklúzió
A termelési coaching több, mint divatos kifejezés. Nem csupán a meglévő problémák kezelésére alkalmas, hanem a jövőbeni kihívásokra való felkészülést is segíti, biztosítva, hogy a gyártási folyamatok folyamatosan a legmagasabb hatékonyságot nyújtsák.
Lépj kapcsolatba szakértőinkkel, akik szívesen válaszolnak a kérdéseidre.